1. Tavoite
Tämä rekrytointipolitiikka määrittelee periaatteet ja menettelytavat, jotka varmistavat oikeudenmukaisen, avoimen ja pätevyyteen perustuvan rekrytointiprosessin Omegayksi Oy:ssä. Politiikka noudattaa Suomen työlainsäädäntöä ja edistää monimuotoisuutta, osallisuutta ja ammattitaitoa kaikissa rekrytointitoimissa.
2. Soveltamisala
Politiikka koskee kaikkia vakituisia, määräaikaisia, harjoittelu- ja vapaaehtoistehtäviä kaikilla Omegayksi Oy:n osastoilla.
3. Rekrytoinnin periaatteet
- Läpinäkyvyys: Kaikki avoimet tehtävät ilmoitetaan asianmukaisilla alustoilla.
- Pätevyyteen perustuva valinta: Hakijat arvioidaan pätevyyden, kokemuksen ja rooliin soveltuvuuden perusteella.
- Yhdenvertaisuus: Omegayksi Oy on tasa-arvoinen työnantaja. Kaikkia hakijoita kohdellaan oikeudenmukaisesti taustasta riippumatta.
- Ammattimaisuus: Rekrytointiprosessit toteutetaan eettisesti ja ammattitaitoisesti.
4. Rekrytointiprosessi
- Henkilöstösuunnittelu: Osastopäälliköt tunnistavat ja perustavat tarpeet uusille rekrytoinneille.
- Työkuvauksen laatiminen: Määritellään vastuut, pätevyydet ja osaamiset.
- Ilmoittaminen: Tehtävät julkaistaan Omegayksi-kanavissa, työpaikkasivustoilla ja sosiaalisessa mediassa.
- Hakemusten arviointi: HR seuloo hakemukset määriteltyjen kriteerien perusteella.
- Haastattelut: Päteville hakijoille järjestetään haastattelut ja arvioinnit.
- Suosittelut: Valituille ehdokkaille tehdään taustatarkistukset.
- Työtarjous: Hyväksytyille ehdokkaille tehdään virallinen työtarjous.
- Perehdytys: Uudet työntekijät perehdytetään rakenteellisen perehdytysohjelman kautta.
5. Tietosuoja
Hakijoiden henkilötietoja käsitellään EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti. Tietoja käytetään vain rekrytointitarkoituksiin ja säilytetään turvallisesti.
6. Tarkistaminen ja muutokset
Politiikka tarkistetaan säännöllisesti ja päivitetään tarvittaessa vastaamaan lakimuutoksia ja organisaation tarpeita.
