{"id":2722,"date":"2025-07-08T15:35:08","date_gmt":"2025-07-08T12:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/?page_id=2722"},"modified":"2025-07-08T15:35:14","modified_gmt":"2025-07-08T12:35:14","slug":"omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/","title":{"rendered":"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA"},"content":{"rendered":"

1. Tavoite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 rekrytointipolitiikka m\u00e4\u00e4rittelee periaatteet ja menettelytavat, jotka varmistavat oikeudenmukaisen, avoimen ja p\u00e4tevyyteen perustuvan rekrytointiprosessin Omegayksi Oy:ss\u00e4. Politiikka noudattaa Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta, osallisuutta ja ammattitaitoa kaikissa rekrytointitoimissa.<\/p>\n\n\n\n

2. Soveltamisala<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Politiikka koskee kaikkia vakituisia, m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia, harjoittelu- ja vapaaehtoisteht\u00e4vi\u00e4 kaikilla Omegayksi Oy:n osastoilla.<\/p>\n\n\n\n

3. Rekrytoinnin periaatteet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • L\u00e4pin\u00e4kyvyys:<\/strong> Kaikki avoimet teht\u00e4v\u00e4t ilmoitetaan asianmukaisilla alustoilla.<\/li>\n\n\n\n
  • P\u00e4tevyyteen perustuva valinta:<\/strong> Hakijat arvioidaan p\u00e4tevyyden, kokemuksen ja rooliin soveltuvuuden perusteella.<\/li>\n\n\n\n
  • Yhdenvertaisuus:<\/strong> Omegayksi Oy on tasa-arvoinen ty\u00f6nantaja. Kaikkia hakijoita kohdellaan oikeudenmukaisesti taustasta riippumatta.<\/li>\n\n\n\n
  • Ammattimaisuus:<\/strong> Rekrytointiprosessit toteutetaan eettisesti ja ammattitaitoisesti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    4. Rekrytointiprosessi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Henkil\u00f6st\u00f6suunnittelu:<\/strong> Osastop\u00e4\u00e4llik\u00f6t tunnistavat ja perustavat tarpeet uusille rekrytoinneille.<\/li>\n\n\n\n
    2. Ty\u00f6kuvauksen laatiminen:<\/strong> M\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n vastuut, p\u00e4tevyydet ja osaamiset.<\/li>\n\n\n\n
    3. Ilmoittaminen:<\/strong> Teht\u00e4v\u00e4t julkaistaan Omegayksi-kanavissa, ty\u00f6paikkasivustoilla ja sosiaalisessa mediassa.<\/li>\n\n\n\n
    4. Hakemusten arviointi:<\/strong> HR seuloo hakemukset m\u00e4\u00e4riteltyjen kriteerien perusteella.<\/li>\n\n\n\n
    5. Haastattelut:<\/strong> P\u00e4teville hakijoille j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n haastattelut ja arvioinnit.<\/li>\n\n\n\n
    6. Suosittelut:<\/strong> Valituille ehdokkaille tehd\u00e4\u00e4n taustatarkistukset.<\/li>\n\n\n\n
    7. Ty\u00f6tarjous:<\/strong> Hyv\u00e4ksytyille ehdokkaille tehd\u00e4\u00e4n virallinen ty\u00f6tarjous.<\/li>\n\n\n\n
    8. Perehdytys:<\/strong> Uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t perehdytet\u00e4\u00e4n rakenteellisen perehdytysohjelman kautta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      5. Tietosuoja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Hakijoiden henkil\u00f6tietoja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti. Tietoja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n vain rekrytointitarkoituksiin ja s\u00e4ilytet\u00e4\u00e4n turvallisesti.<\/p>\n\n\n\n

      6. Tarkistaminen ja muutokset<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Politiikka tarkistetaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n tarvittaessa vastaamaan lakimuutoksia ja organisaation tarpeita.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      1. Tavoite T\u00e4m\u00e4 rekrytointipolitiikka m\u00e4\u00e4rittelee periaatteet ja menettelytavat, jotka varmistavat oikeudenmukaisen, avoimen ja p\u00e4tevyyteen perustuvan rekrytointiprosessin Omegayksi Oy:ss\u00e4. Politiikka noudattaa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2722","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Tavoite T\u00e4m\u00e4 rekrytointipolitiikka m\u00e4\u00e4rittelee periaatteet ja menettelytavat, jotka varmistavat oikeudenmukaisen, avoimen ja p\u00e4tevyyteen perustuvan rekrytointiprosessin Omegayksi Oy:ss\u00e4. Politiikka noudattaa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100094279863502\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T12:35:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\\\/\",\"name\":\"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-08T12:35:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:35:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/\",\"name\":\"Omegayksi Oy\",\"description\":\"Laadukasta palvelua suurella sydämellä\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Omegayksi Oy\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/cropped-cropped-cropped-Omegayksi-photomod3-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/cropped-cropped-cropped-Omegayksi-photomod3-1.png\",\"width\":1600,\"height\":929,\"caption\":\"Omegayksi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.omegayksi.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/profile.php?id=100094279863502\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA -","og_description":"1. Tavoite T\u00e4m\u00e4 rekrytointipolitiikka m\u00e4\u00e4rittelee periaatteet ja menettelytavat, jotka varmistavat oikeudenmukaisen, avoimen ja p\u00e4tevyyteen perustuvan rekrytointiprosessin Omegayksi Oy:ss\u00e4. Politiikka noudattaa […]","og_url":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100094279863502","article_modified_time":"2025-07-08T12:35:14+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"1 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/","url":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/","name":"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA -","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/#website"},"datePublished":"2025-07-08T12:35:08+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:35:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.omegayksi.fi\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/omegayksi-oy-rekrytointipolitiikka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"OMEGAYKSI OY \u2013 REKRYTOINTIPOLITIIKKA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/#website","url":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/","name":"Omegayksi Oy","description":"Laadukasta palvelua suurella sydämellä","publisher":{"@id":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/#organization","name":"Omegayksi Oy","url":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cropped-cropped-cropped-Omegayksi-photomod3-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cropped-cropped-cropped-Omegayksi-photomod3-1.png","width":1600,"height":929,"caption":"Omegayksi Oy"},"image":{"@id":"http:\/\/www.omegayksi.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100094279863502"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2722"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2723,"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2722\/revisions\/2723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omegayksi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}